Santiago, 7 de enero de 2026
La Organización de Profesionales del Estado de Chile, OPECh, asistió a la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados y Diputadas en el inicio de la tramitación del proyecto de ley que otorga el reajuste general de remuneraciones a las y los trabajadores del Sector Público, concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica, y modifica diversos cuerpos legales. Boletín N°18036-05, con urgencia calificada de Suma. OPECh. con su presidente nacional, Patricio Aguilar Paulsen presentó cinco puntos ante los diputados y diputadas que son:
- Reajuste real de 5%, no nominal
• OPECh solicita un reajuste real del 5% para las remuneraciones del sector público en 2026.
• Desde 2015 los profesionales del Estado han perdido poder adquisitivo, especialmente los de renta por cargos directivos.
• Reajustes nominales o bajo la inflación no compensan el deterioro acumulado. - No a reajustes diferenciados o escalonados
• OPECh rechaza reajustes diferenciados por tramos de renta.
• En la práctica, esto discrimina a los profesionales del Estado.
• Tampoco se comparte la postergación del pago del reajuste, porque solo prolonga la pérdida de ingresos. - Incentivo al retiro como política de Estado
• Se requiere un plan real, permanente y transversal de incentivo al retiro.
• No puede quedar a discreción de cada jefe de servicio.
• Hay ejemplos graves de exclusión, como en el Ministerio Público. - Exclusión de OPECh de la Mesa del Sector Público
• OPECh representa a más de 30 mil profesionales del Estado.
• Desde 2022 ha solicitado formalmente integrarse a la Mesa del Sector Público.
• Hoy esa mesa solo considera a CUT y ANEF, lo que no refleja la diversidad del empleo público profesional.
• Existe un compromiso incumplido de ampliar esa instancia. - Inclusión de profesionales en bonos y asignaciones
• Muchas asignaciones y beneficios excluyen sistemáticamente a los profesionales.
• Esto genera mal clima laboral, desincentivo y pérdida de capital humano.. - Carrera funcionaria y fortalecimiento gremial
• Falta una política de Estado clara sobre carrera funcionaria en varios servicios.
• Se solicita una ley de fuero para representantes de colegios profesionales.
• Esto fortalece el diálogo y la sindicalización responsable.
DECLARACION PÚBLICA OPECh ASISTE A DEBATE DEL REAJUSTE 7 ENERO 2026-1
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Presentación OPECh Proyecto de Ley de Reajuste al Sector Público
Presidente de la Comisión de Hacienda, Diputado señor Boris Barrera,
Honorables Diputadas y Diputados de la Comisión,
Proyecto de Ley de Reajuste al Sector Público
- Presentación inicial
- Presentación OPECh (Organización de Profesionales del Estado de Chile
La OPECh es una organización gremial que agrupa a ocho asociaciones de profesionales del sector público y representa a más de 30 mil trabajadores. Surgió para poner la voz de los profesionales del Estado en la discusión de políticas clave como el reajuste, el presupuesto y la carrera funcionaria.
- A quiénes representa OPECh (Personal especializado y profesionales)
- Asociación Nacional de Profesionales de la Administración del Poder Judicial (APRAJUD)
- Colegio de Cirujanas y Cirujanos Dentistas de Chile A.G.
- Federación Nacional de Trabajadores Municipales de Chile (FENTRAMUCH)
- Asociación Nacional de Fiscales del Ministerio Público A.G.
- Asociación Nacional de Magistrados de los Tribunales Tributarios y Aduaneros de Chile (ANMTTACH)
- Colegio de Químicos Farmacéuticos y Bioquímicos de Chile A.G.
- Colegio de Bioquímicos de Chile A.G.
- Asociación Nacional de Defensores Penales Públicos de Chile (ADEF)
Ideas Fuerza
- Reajuste real y no nominal
- OPECh solicita un reajuste real del 5% para las remuneraciones del sector público en 2026.
- Desde 2015 los profesionales del Estado han perdido poder adquisitivo, especialmente los de renta definida por directivos cargo y planta.
- Reajustes nominales o bajo la inflación no compensan el deterioro acumulado.
- No a reajustes diferenciados o escalonados
- OPECh rechaza reajustes diferenciados por tramos de renta.
- En la práctica, esto discrimina a los profesionales del Estado.
- Tampoco se comparte la postergación del pago del reajuste, porque solo prolonga la pérdida de ingresos.
- Incentivo al retiro como política de Estado
- Importante aprobar esta ley por las misceláneas por ausencia carrera funcionaria en el Poder Judicial.
- Se requiere un plan real, permanente y transversal de incentivo al retiro.
- No puede quedar a discreción de cada jefe de servicio.
- Hay ejemplos graves de exclusión, como en el Ministerio Público.
(Mandaron oficio Jefe Servicio – Ángel Valencia – para fiscales. No tienen carrera por 10 años).
- Exclusión de OPECh de la Mesa del Sector Público
- OPECh representa a más de 30 mil profesionales del Estado.
- Desde 2022 ha solicitado formalmente integrarse a la Mesa del Sector Público.
- Hoy esa mesa solo considera a CUT y ANEF, lo que no refleja la diversidad del empleo público profesional.
- Existe un compromiso incumplido de ampliar esa instancia.
- Inclusión de profesionales en bonos y asignaciones
- Muchas asignaciones y beneficios excluyen sistemáticamente a los profesionales.
- Esto genera mal clima laboral, desincentivo y pérdida de capital humano.
- No caer en falso dilema sobre estabilidad laboral sobre “confianza legítima” está asentado jurídicamente.
- Carrera funcionaria y fortalecimiento gremial
- Falta una política de Estado clara sobre carrera funcionaria en varios servicios, sobre todo, los profesionales.
- Se solicita una ley de fuero para representantes de colegios profesionales.
- Esto fortalece el diálogo y la sindicalización responsable.
- Buscamos mejorar las condiciones de los servidores públicos quienes ejecutamos las políticas públicas.
Cierre de la presentación respecto de la Propuesta del Proyecto de Reajuste (5%Real) y de las normas misceláneas.
Patricio Aguilar Paulsen
Presidente
OPECh
Presentación OPECh Comisión Hacienda
